Q3 Onboarding Strategy
Key concepts
New hires should reach productivity in 30 days through a structured 4-week ramp.time-to-productivity
Pair each hire with two mentors: a peer-buddy and a senior reviewer.
こんな悩みはありませんか？
学習者が直面するよくある課題。
研修内容が定着しない
セミナーに参加し、講座を受講しても、実践する前に知識が薄れてしまいます。
学習時間が取れない
会議、締め切り、プライベートの合間に学習時間を確保するのは至難の業です。
スキルがすぐに陳腐化する
業界の変化が速く、新しいツールや手法についていくのは常に課題です。
使い方
ノートから長期記憶まで、3つのステップ。
キャプチャ
研修資料を貼り付け、会議を録音、資格教材を撮影。
生成
AIが重要概念と手順をカバーするフラッシュカードを作成。
記憶
間隔反復があなたのスケジュールに合わせて復習を計画。
あなたの学習スタイルに合わせて設計
Repeaticaが学習ワークフローを記憶定着システムに変える仕組みをご覧ください。
AIフラッシュカード
研修資料、資格試験対策、業界記事を貼り付けて、すぐに使えるフラッシュカードを数秒で取得。AIが記憶すべき重要概念を抽出。
- あらゆる業務コンテンツから自動生成
- 理論より実践応用に焦点
- すべてのカードを自由にカスタマイズ可能
会議・研修録音
研修セッション、ウェビナー、カンファレンスを最大2時間録音。正確な文字起こしから学習教材を生成。
- 最大2時間の音声録音
- 研修動画リンクの貼り付け
- AIによる自動文字起こし
...so the key thing about time-to-productivity is the limited capacity, which is why we structure the lesson around chunked instruction...
間隔反復
科学的に最適な間隔で復習。SM-2アルゴリズムが最小限の時間投資で知識を長期定着。
- SM-2アルゴリズムがスケジュールに適応
- 毎日のリマインダーで継続性を維持
- トピック別の記憶定着率を追跡
What is the target time-to-productivity for a new hire?
30 days, supported by a structured 4-week ramp plus peer + senior mentors.
さらに充実の機能
効果的な学習に必要なすべてが揃っています。
目標追跡
学習目標を設定し、資格取得やスキル習得への進捗を追跡。
どこでも学習
iOS、Android、Web、デスクトップ対応。通勤中や会議の合間に復習。
スマート要約
プレゼンや試験前に素早く復習できるAI生成要約。
よくある質問
学習者からのよくある質問。